COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL DE ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO
Resumo
O objetivo da pesquisa foi analisar a percepção de Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) dos estudantes do curso de graduação em Administração em relação ao seu local de trabalho. Tratou-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva com a aplicação de um questionário com a Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional (ECCO) junto a uma amostra de 258 respondentes. Foram realizadas análises estatísticas por meio do teste de médias e da correlação de Pearson, que possibilitaram inferir que o fator Cooperação com os Colegas de Trabalho obteve maior repetição do Comportamento de Cidadania Organizacional, demonstrando predominância já encontrada em estudos anteriores nacionais que também utilizaram a ECCO. Diante de controvérsias identificadas no campo, a presente pesquisa contribuiu constatando também a ausência de correlações fortes entre as dimensões de CCO e que a Cooperação com Colegas de Trabalho é exercida em maior nível por mulheres e por estudantes que trabalham em organizações públicas.
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PDFReferências
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DOI: https://doi.org/10.13059/racef.v15i1.974
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