ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS BRASILEIRAS: UMA REVISÃO INTEGRATIVA
Resumo
Objetivo: O estudo analisou as pesquisas que abordam o tema do assédio moral nas organizações públicas brasileiras, identificando fatores que favorecem sua ocorrência, consequências para indivíduos e instituições, e estratégias de prevenção. Procedimentos: Utilizou-se a revisão integrativa de literatura, consultando Portal Spell, Web of Science, Scielo e Periódicos Capes, com recorte de 2012 a 2022. Foram selecionados 23 artigos. Resultados: O assédio é impulsionado por hierarquia rígida, estabilidade, discricionariedade administrativa, indicações políticas e despreparo de chefias. Seus impactos vão além do sofrimento individual, afetando a Administração Pública com queda de produtividade, afastamentos, condenações judiciais e danos à reputação. Destacam-se a necessidade de ações educativas, treinamento de servidores e criação de comissões paritárias para mediação e investigação.
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DOI: https://doi.org/10.13059/racef.v16i3.1353
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