A IMPLEMENTAÇÃO DO TELETRABALHO NO CONTEXTO DO PROGRAMA DE GESTÃO E DESEMPENHO: UMA ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS SERVIDORES E DOS GESTORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO SUL DA BAHIA

Eunice Lima dos Santos, Oseias Santos de Oliveira

Resumo


Este artigo objetiva analisar a implementação do teletrabalho regido pelo Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na Universidade Federal do Sul da Bahia (UFSB), considerando as percepções dos servidores técnico-administrativos e dos gestores quanto ao nível de aceitação, satisfação e à viabilidade de sua implementação definitiva. Para isto, utilizou-se uma abordagem qualitativa com aplicação de um questionário como instrumento de pesquisa. Para a linha teórica, utilizou-se de estudos científicos sobre a temática do teletrabalho, pautado em autores como Lucas e Santos (2021), Oliveira e Pantoja (2020), Paredes (2022), dentre outros. Foi possível depreender desta pesquisa que os servidores participantes do Plano Piloto da UFSB demonstraram satisfação com o teletrabalho regido pelo PGD, almejando sua permanência, contudo, reconhecem a necessidade de ajustes, como melhorias no gerenciamento de atividades e na criação de métricas que permitam a avaliação da eficiência do programa.


Palavras-chave


Administração Pública. Teletrabalho. Universidade Pública de Ensino.

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DOI: https://doi.org/10.13059/racef.v16i3.1325

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