DIVERSIDADE RACIAL IMPORTA? UMA REVISÃO BIBLIOMÉTRICA DA PRODUÇÃO CIENTÍFICA GLOBAL SOBRE GESTÃO DA DIVERSIDADE DE 1990 A 2022
Resumo
Este artigo objetiva uma revisão bibliométrica da produção científica sobre a gestão da diversidade, com ênfase na diversidade racial. Para tanto, foram realizadas duas revisões: uma amostra abrangente sobre Gestão da Diversidade e uma amostra específica sobre diversidade racial. Foram extraídos 1.016 artigos publicados entre 1990 e novembro de 2022 da base de dados Scopus e a análise envolveu 1.849 autores de 86 países e 1.738 instituições. Jawad Syed destacou-se como o autor mais ativo. Richard, O. C destacou-se como o autor com maior número de citações, tanto na amostra geral, quanto na específica. A análise de palavras-chave demonstrou que gênero ganha destaque em relação às demais dimensões da diversidade. Observou-se um crescimento da produção sobre diversidade racial no período, contudo, apenas 11,5% dos trabalhos sobre gestão da diversidade versavam sobre a questão da diversidade racial, reafirmando a lacuna previamente identificada.
Palavras-chave
Texto completo:
PDFReferências
ALMEIDA, S. L. de. Racismo Estrutural (Feminismos Plurais). 1ed. Polén, 2019.
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresas, v. 44, nº 3, p. 20–29, 2004.
ARAÚJO, C. A. Bibliometria : evolução histórica e questões atuais. Em Questão, v. 12, nº 1, p. 11–32, 2006.
CERIBELI, H. B.; INÁCIO, D. W. S. Uma análise da relação entre a gestão da diversidade, a legitimação interna, o respeito interno percebido e a identificação organizacional dos empregados. Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace - RACEF, v. 13, nº 2, p. 22-42, 2022.
CHO, S., Kim, A.; MOR BARAK, M. E. Does diversity matter? exploring workforce diversity, diversity management, and organizational performance in social enterprises. Asian Social Work and Policy Review, v. 11, nº 3, p. 193–204, 2017.
ELSEVIER. Scopus: Content Coverage Guide. 2020. Disponível em: https://www.elsevier.com/__data/assets/pdf_file/0007/69451/Scopus_ContentCoverage_Guide_WEB.pdf. Acesso em: 23 ago. 2022.
ETHOS, Instituto. Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas do Brasil. São Paulo, maio de 2016. Disponível em: https://issuu.com/institutoethos/docs/perfil_social_tacial_genero_500empr. Acesso em 15 fev. 2022.
FERREIRA, J. B.; SADOYAMA, A. S. P.; CORREIA, A. F. C.; GOMES, P. A. T. de P. Diversidade e gênero no contexto organizacional: um estudo bibliométrico. Revista Pensamento Contemporâneo Em Administração - RPCA, v. 9, nº 3, p. 45-66. Rio de Janeiro, 2015.
FITZSIMMONS, S.; OZBILGIN, M. F.; THOMAS, D. C.; NKOMO, S. Equality, diversity, and inclusion in international business: A review and research agenda. Journal of International Business Studies, v. 54, nº 5, p. 753-776, 2023.
FRAGA, A.M.; COLOMBY, R. K.; GEMELLI, C. E.; PRESTES, V. A. As diversidades da diversidade: revisão sistemática da produção científica brasileira sobre diversidade na Administração (2001-2019). Cad. EBAPE.BR, v.20, nº 1, p. 1-19. Rio de Janeiro, fev. 2022.
HANASHIRO, D. M. M.; CARVALHO, S. G. Diversidade cultural: panorama atual e reflexões para a realidade brasileira. Revista Eletrônica de Administração – REAd, v. 11, n. 5, p. 1-21. Porto Alegre, 2005.
IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Nacional por amostra de domicílios (PNAD) - síntese de indicadores 2015. 2016.
IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) - Resultados da força de trabalho, da população ocupada e da renda. 2022.
LOUREIRO, P. R. A. Uma Resenha Teórica e Empírica sobre Economia da Discriminação. RBE, v. 57, nº 1, p. 125-157. Rio de Janeiro, 2003.
MARTÍN-MARTÍN, A.; ORDUNA-MALEA, E.; THELWALL, M.; DELGADO LÓPEZ-CÓZAR, E. Google Scholar, Web of Science, and Scopus: A systematic comparison of citations in 252 subject categories. Journal of Informetrics, v. 12, nº 4, p. 1160-1177, 2018.
MOR BARAK, M. E.; LIZANO, E. L.; KIM, A.; DUAN, L.; RHEE, M. K.; HSIAO, H. Y.; BRIMHALL, K. C. The promise of diversity management for climate of inclusion: A state-of-the-art review and meta-analysis. Human Service Organizations: Management, Leadership and Governance, v. 40, p. 305–333. London, 2016.
MORAES, Silvana. Discriminação salarial por gênero nos segmentos industriais do Brasil: Uma análise para os anos 1993, 1998 e 2003. Dissertaçao (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Programa de Pós-Graduaçao em Desenvolvimento Econômico. Curitiba, 2005.
MYERS, Aaron. O Valor da Diversidade Racial nas Empresas. Estudos Afro- Asiáticos, v. 25, nº 3, p. 483-515, 2003.
NKOMO, Stella M.; COX JUNIOR, T. Diversidade e Identidade nas Organizações. In: CLEGG, S.R. et. al., Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, v. 1, p. 334- 360, 1999.
OZBILGIN, M. F.; ERBIL, S. Insights into Equality, Diversity, and Inclusion. In: Contemporary Approaches in Equality, Diversity and Inclusion: Strategic and Technological Perspectives. Emerald Publishing, p. 1-22, 2023.
RICHARD, Orlando C. Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance: A Resource-Based View. The Academy of Management Journal, Apr., 2000, v. 43, nº. 2, p. 164-177, 2000.
ROSA, Alexandre Reis. Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil. RAC, Rio de Janeiro, v. 18, nº 3, art. 1, p. 240-260, 2014.
SABHARWAL, M. Is diversity management sufficient? Organizational inclusion to further performance. Public Personnel Management, v. 43, nº 2, p. 197–217, 2014.
THOMAS JR. R. Roosevelt. From Affirmative Action to Affirming Diversity. Harvard Business Review. March–April, 1990.
VAN ECK, N. J., & WALTMAN, L. Text mining and visualization using VOSviewer. Nees Jan van Eck and Ludo Waltman Centre for Science and Technology Studies, Leiden University, ISSI Newsletter, v. 7, nº 3, p. 50-54, 2011. Disponível em: https://arxiv.org/ftp/arxiv/papers/1109/1109.2058.pdf.
DOI: https://doi.org/10.13059/racef.v15i2.1182
Apontamentos
- Não há apontamentos.
Direitos autorais 2024 Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace
Esta obra está licenciada sob uma licença Creative Commons Atribuição - Não comercial - Sem derivações 4.0 Internacional.
ISSN: 2178-7638