GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESIGUALDADES NAS ORGANIZAÇÕES: UMA ABORDAGEM CRÍTICA A PARTIR DA TEORIA FEMINISTA

Maria Ligia Ganacim Granado Rodrigues Elias, Daniela Leandro Rezende

Resumo


Campo de Conhecimento: Este artigo se insere no campo da Gestão do Conhecimento (GC). Objetivo: Discutir teoricamente sobre a GC, bem como sobre as desigualdades nas organizações, explorando a relevância de teorias críticas feministas que se somam às demais para delinear a temática. Metodologia/Abordagem: Revisão bibliográfica narrativa e abordagem reflexiva. Resultados e conclusões: Este estudo busca discutir as contribuições teóricas das abordagens feministas e críticas para o campo da GC, destacando a relevância do tema das desigualdades nas organizações. O artigo traz uma contribuição teórica ao sistematizar pontos-chave para a Gestão do Conhecimento nas Organizações e ao apresentar uma revisão da literatura feminista dos estudos organizacionais, promovendo uma reflexão original sobre as desigualdades nesse ambiente, ao abordá-las sob uma perspectiva interseccional com a GC.


Palavras-chave


Gestão do Conhecimento; Organização; Desigualdade; Abordagem feminista

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DOI: https://doi.org/10.13059/racef.v16i1.1224

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